Categorie: Diversiteit in Oostende

Wie zijn we

Middenveldorganisaties verenigen zich naar aanleiding van 21 maart, de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie.Tijdens een nationale manifestatie op 21 maart 2020 in Brussel willen we laten horen dat we ons niet laten verdelen door racisme en discriminerende maatregelen en dat we blijven strijden voor een samenleving waar iedereen op gelijke voet meetelt. We herdenken die dag ook de slachtoffers van haat en terreur, in Brussel en elders. Terreur wil muren opwerpen, het samenleven verdelen in kampen van ‘wij’ tegen ‘zij’. Dat laten wij niet gebeuren. Samen staan we op tegen haat en agressie, tegen discriminatie, racisme en ongelijkheid.Racisme en discriminatie hebben een vernietigende impact op het leven van een groeiend aantal mensen en daarom op onze samenleving als geheel. Mensen op de vlucht worden slecht opgevangen. We sluiten kinderen op in gesloten centra en sturen mensen terug naar landen waar ze mogelijk gefolterd zullen worden. Voor migranten die hier al lang wonen is België niet het beloofde land. In het ‘rijke’ België leeft een schandalige 15% van de bevolking onder de armoedegrens, maar bij de Marokkaanse Belgen is dat zelfs meer dan 50%. In de lijst van EU- en OESO-landen staan we onderaan wat betreft gelijke toegang van etnisch-culturele minderheden tot de arbeidsmarkt. In geen enkel ander EU-land houdt het onderwijssysteem de bestaande ongelijkheden zo hard in stand als in België. Ongeveer 55% van de werkzoekende Belgen met een migratieachtergrond heeft na een jaar solliciteren nog altijd geen job, terwijl de helft van de Belgen na zes maanden werk vindt. Op de huurmarkt, in het onderwijs en in de publieke dienstverlening is er structurele discriminatie. Werken en studeren voor een betere toekomst? Niet als migrant in België.Wij verwachten van een overheid dat ze werkt aan een samenleving waarin iedereen een menswaardig bestaan heeft en zo artikel 23 van de grondwet, het artikel rond dat menswaardig bestaan, in beleid omzet. Bevolkingsgroepen lijnrecht tegenover elkaar zetten en minderheden, vluchtelingen en migranten de schuld geven dat dat niet lukt, gaat daar lijnrecht tegenin. Dat vinden wij onaanvaardbaar. Daarom schuift het platform zes concrete eisen naar voren, die elk individu of iedere organisatie mee kan ondertekenen: (Ondertekenen kan via https://www.platform2103.be/…/platform-manifestatie-24…) Bijkomende organisaties die in 2020 mee oproepen (13/2/2020)- Objectif, beweging voor gelijke rechten- ACV-CSC- PAD Belgium (People of African Descent)- Europe Belgium Diversity (EBD)/Negrophobia Observatory in Europe (NOE) Ondertekenaars 2019 (tem 25/3/2019):OrganisatiesIndividuen’t Uilekot vzw2Bouts asblAction Zoo HumainAfrika at home vzwAfriquya VzwAlhkrak Cha3bi de BruxellesAmitié Sans Frontière – Vriendschap Zonder GrenzenAntarsya BelgiqueAntwerp for PalestineAPOMSA ASBLArtforumATTAC BRUXELLES 2AYOBasiseducatieBazzzBCIB, BELGISCH CULTUUR ISLAMITISCH CENTRUMBe OneBelgian Aid Network vzwBePaxBICOS (Belgisch Islamitisch Centrum voor Ontwikkeling &Samenwerking)Boeh (Baas over Eigen Hoofd)Bond zonder NaamBRussells Tribunal brussels dichterscollectiefbuurtwerk ’t Lampeke vzwCBE Open SchoolCBE open school kortrijk-roeselareCEMÉACercle des Etudiants Arabo-EuropéensChange asblChanGements pour l’égalitéChiro Oost Houthalen-HelchterenChirojeugd VlaanderenChristenen voor het SocialismeCitoyenneté et Spiritualité Musulmane (CSM)CivilitéCoCABeCollectif Contre l’Islamophobie en Belgique asbl (CCIB)Collectif féministe KahinaCollectif mémoire coloniale et lutte contre les discriminations Collectif Ouvrons les Ports Bruxelles – Apriamo i Porti Bruxelles Collectif Rosa Parks Belgique COMACComité de Vigilance pour la Démocratie en Tunisie – BelgiqueComité Mawda – Justice et VéritéComité mohsin Fikri belgieCurieus vzwDe AmbrassadeDe Genderbende DeWereldMorgen.beEcoloécolo jeuneEen Andere Joodse Stemella vzw European Observatory for Democracy and peaceFederatie Wereldvrouwen vzwFemma vzwFilet Divers vzw FMDO vzwFMVFormaat vzwFOS Open ScoutingFourm Gauche EcologieFuriaGaranceGastvrij Netwerk vzwGeneeskunde voor het Volk- Médecine pour le PeupleGents Actieplatform Palestina vzwGIGOS vzwGRIPvzwGroen GROENPLUSGroep INTROGroupe Montois de Soutien aux Sans-PapiersHand in Hand tegen racisme vzwHart boven HardHart boven Hard AntwerpenHartbovenHard/ToutAutreChose BXLHirak Rif BelgieHonduraswerkgroepHuis van Vrede vzwInclusief en Democratisch Comité – GentintalIntegratiepact vzwInternationaal Comité vzwJamJESjeugdhuis ChicagoJong East vzwJongsocialisten KAJKaramah EUKäthe Kollwitz VredesloopKif Kif vzwKinderwerking FabotaKolamela Kras Jeugdwerk vzwKURUKSHETRA VZWKVLV, Vrouwen met vaartLABOvzwLe monde des possibles asbl Liga Voor Mensenrechten vzwLigue des Droits HumainsLinks Ecologisch ForumLouis Paul Boonkring BrusselManiFiestaMarianne, vrouwenbeweging van PVDAmasereelfonds MinderhedenforumMix, LGBT+ groep van PVDA-PTBMovement XMRAXMuntpuntNavBelOdisee HogeschoolOne.Brussels – sp.aORBIT AntwerpenORBIT vzwOxfam Wereldwinkel AntwerpenPalestina Solidariteit vzwPlatform Allochtone Jeugdwerkingen- PAJ VZWProgress Lawyers NetworkPVDA-PTBRecht op Migratie vzwRedFoxrésistances ASBLRoSavzwSamenlevingsopbouw Antwerpen stadSamenlevingsopbouw BrusselSAP-Gauche anticapitalisteSchool zonder Racisme vzwSector SamenlevingsopbouwSIEMPRESocialistische mutualiteitenSolidair GentSolidarity for AllSOS Migrantssp.aStad WervikSteunpunt AntifascismeStream MediaTumult vzwUit De Margeuitgever EPOUnie Van Turkse VerenigingenUnion des progressistes juifs de BelgiqueVictoria DeluxeViva SaludVlaamse Dienst SpeelpleinwerkVluchtelingen Ondersteuning Sint-NiklaasVOEM vzw – Vereniging voor Ontwikkeling & Emancipatie van MoslimsVrede vzwVredesactieVROUWENRAADvzw AIF+vzw ClimaxiVZW JONGvzw MotiefVZW The Bassment Welcome in MechelenWijkacademie/academie de quartier MolenbeekYWCA-BelgiumAbdullah Khogyani Abts Noëmie Agentschap integratie & inburgeringAdam Liesbet Akhandaf Yasmina Baas Over Eigen Hoofd Alaluf Quentin Alpi Ludovic amadel amina anssens Charlotte Antunes Moreno Pedro Apers Heidi Asaert Ellen Azabar Sahila Educatief Medewerkster Internationaal comité vzwBaert Kyra Baladi Houssain Balci Zeynep Adviseur sp.aBamps Reinhide Barbier Astrid Baruti Pamela Batista de Artur Pedro Messias Baudon Marie Paule Ben Brahim Nejma Ben Chikha Chokri Theatermaker/artistic director AZHBntaleb Mustapha Boddin Roos Boeckmans Gill LeerkrachtBoen Marjan Boen Rik Boen Guido Bontia Max Boon Simone Boon Margot Boone Bart Borms Femke Boute Hilde Brems Eva Brevers Sylvie Bruggen Bilal politiek kandidaatCarlier Julie Caron Bart Vlaams parlementslidCatherine Lucas auteurCavens Lucienne Ceuppens Guy gemeenteraadslid Sp-aChairi Rabia Charlier Béatrice Cherfaoui Karima Chiappino Melanie Cissé Nagnalén Claes Ann leraresClaessens Joke Clessens Pierre Colombie Karlien Samen DiVers vzwColson Machteld Coolen reinhilde COOLS Christine Coppieters Carlien communicatiemedewerkerCottens Els Cox Roxanne Crabbé Sandra Cubat Christine D’angelantonio Tina D’haene Heidi lesgeverDakaeva Maret Coach MinderhedenforumDavid Xavier De Bodt Jean-Luc De Boeck Leen De Bruyne Alan Kandidaat Vlaams Parlement One Brussels De Clus Marleen De coninck Monica Kamerlid Sp.ade crits frank dichterDe Leener Fahim De Leersnyder Jozefien De Meyer René De Pauw Sonia De Prins Marcel De Quidt Mark Hoofd studiegebied hogeschool (op pensioen)de Ruijter Emma de ryck katrien De Smet Lot De Troij Annelien De Vos Didi StudentDe Winter joris G3W intal ACV OkraDe Witte Ludo AuteurDecoster Raoul StudentDeferme Mieke Degraeve Tanguy Delbaere Jo Delcour Chloë Delfosse Sabine Denis Beatrice Depauw Christophe Derycke Nathalie educatief medewerkerDesmedt Luc Gepensioneerddessein griet Destrebecq Maële Dewulf Caroline Dieter Decostere Dieter RegisseurDondeyne Sandra LoopbaanconsulentDucal Charles dichterDumortier Jos Gewoon hoogleraar emeritus KU LeuvenEdiya-Djeye-Ngondo Gertrude Einauan Najim Algemeen coördinator PAJ vzwEl Majjoudi Mohamed El Massaoudi Sarah El Massaoudi Karima El miamouni Aziza El Morabit Latifa El Moussaouiracgidad Rachida Els Coenen Els FLORES CALDERON Dany Rossana Fonteyn Daniel geens nik Geens Mariël Geert Valcke Gerçek Sevgi ArcheologeGeudens Godelieve Geysen Suzy Gielen Natalie Goetelen Brunhilde Goiris Wim PVDAGonzalez Villa Maria Rosa Govers Ilse Medewerker verkiezingen MinderhedenforumGregoor Annick Grenha António Groffy Luk Gruwez Luuk Gümüş Özgür Güven Betül Hadri Rabeha Heilporn Sophie Heirman Stijn Hellinckx Leen DocentHesse Edith himpe jill Honggokoesoemo Sophia Stafmedewerker MinderhedenforumHouben Henri Hulsens Eric publicistIsbai Saida Secretaris LBC-NVKIven Joris dichterJanssens Kim Jarry Imene Jiménez Eliécer Jiroflée Karin VolksvertegenwoordigerJo Beyen Julie Gevaert educatief medewerkster CBE Open SchoolKaisala Christelle Baseke Regiocoach MinderhedenforumKanmaz Meryem MInderhedenforumKarim Khalid Keimes Miel Kesteloot hrisk Knaepen Bea KOCAK Selahattin AuteurLambert Tinne Leerkracht lager onderwijs en pedagoogLamrani Mariam Etudiante odisee Langenaeken Linda Laquière Marc secretaris FMV en IQRA-schoolLardo Emmanuel Lasance Louise leal bernardo nathalie lebleu brigitte leloup nathalie Lemmens Lien Lemonnier Francis Leoni Guy Libeert Jona Educatief medewerker Centrum voor Basiseducatie Kortrijk -RoeselareLIEBEN Gilbert Liedts Magali Lonero Graziana Lukamba Leslie Luts Heleen Educatief medewerkerMabrouk Semir Maes Bert Mangeleer Sabine Marchant Valérie Marechal Lisa Maringer Yvette Marques Dilia ACV-CSC- militanteMartens Ariane Martens Sebastiaan Martens Ariane Martens Bruno Mechelmans Christine Merckx kristien vakbondssecretaris ABVV-BBTK AntwerpenMertens Chantal Meyvis Bart Michelante Mélissa Michiels Freija michils mireille leraresMina Labsir Leerkracht mintiens bo Mokhtari Rachida Moons Wendy Moriau jaklien Morreel Evelyn Odisee Hogeschool – studiegebied Sociaal-Agogisch WerkMostien Iza Nahas Omar Nana Jessica Nana Evelyn Neefs Paul Nelen Pauwels Els Ng Sauw Tjhoi voormalig VRT-journalist Ngosso Londé Nuelant Tanja Nuytemans Simen Onlen Layla Onlen Musti Otmani Malika Ouchan Younes Oulichki Kaoutar Voorzitter Jongsocialisten en diversiteitsconsulent ABVV Limburg Pauwels Karine Leerkracht en lid van ACOD onderwijsPauwels Lin leerkracht en lid ACOD OnderwijsPestieau Jean Pille Brigit Piqué Sylvain Pluymers Magda gepensioneerdePompen Mich PRUMONT Genevieve Ra Ihsane Raeymaekers Martine reekmans judith regent sandra educatief medewerker Open School Leuvenretsin katherine Rogge Stephanie Rooms Fleur Rooselaer Hilde Roosen Marie-Rose Rosiers Johan Rutten Anne Sakina Sakina Sallout Zakaria Refugee Schelstraete Erna GepensioneerdSchockaert Paul Schollen Veerle Schoofs Bart Schoors Mien lesgever NT2Schopp Caroline Schrijvers Luc independent Human Rights en Gay activistSerkeyn Johan sociaal-cultureel werker Shibasaki Mayuri Snoeck Christine Stafmedewerker diversiteit en onderwijsSomers Marie-Louise Somers Gepensioneerde vrijwilliger oxfamStassart Anne sterckx lukas Sterckx Jef VrijwilligerSthiago Adriana Strecker Albrecht Strypens Bie Coördinator Voorbereidingsjaar nieuwkomersSTUBBE ROOS Taminau Jannes Temmerman Karin volksvertegenwoordiger sp.aTerclavers Hans IndependentTerlien Merel co-voorzitster Furiaterryn Peter Theys Bart Regiopropagandist ACVThijs Damaas Thijsen Serge leraar BasiseducatieThoné Pol Oxfam Wereldwinkel WilrijkThys Naomi Tielemans Kristin Tommelein Karen Top Alain kamerlid sp.aToumi Manal Districtsraadslid Deurne PVDATran Phu Chloé Trona Paola Twahirwa Deborah Van Bellingen Wouter Directeur Integratiepact vzwVan Bergen Erwin verontwaardigde burgerVan Caudenberg Rut Van Criekinge Jan van de Goorberg Marianne VAN DEN BRANDE OLIVIER Van Den Daele KATHLEEN Van Den Eeckhout Samuël Van der Maelen Dirk Kamerlid/Voorzitter Commissie Buitenlandse Zaken sp.aVan Dijck Bernice projectmedewerker Filet DiversVan Hecke Kelly Van Staeyen Ken Van Vreckom Hilde Advocatevan Zuijlen Merwin Vanattenhoven Greet Vanbossel Marion Opbouwwerker SamenlevingsopbouwVandenberghe Rita VANDENBROUCKE CHARLOTTE administratief medewerker vandoren pieter Vaneyste Thijs VANLANGENDONCK GEERT Coördinator Käthe Kollwitz VredesloopVanlerberghe Suzan educatief medewerker CBE Open school Kortrijk RoeselareVanmuysen Tuur Vanpaemel Griet HuisartsVenema Fenje Verbeeck Karel Parlementair medewerkerVercauteren Wim Verhelst Petra LeerkrachtVerlinde Bram Vermeersch Françoise Vermeulen Steven Verschaeve Iris co-voorzitster Furiaverschaeve hilde Verschueren Jef veulemans jan Vilas Boas Tiago Grafisch VormgeverViroux Fanny Vitackova Martina Vogels Mieke Vonck Bart Dichter, poëzievertaler, criticusWagemans Sarah DocentWalgraeve Miranda Wang Jian Wauman Chris Weyts Thomas woordvoerder Solidair GentWITTEK michel wouters steven yigit ayse Yilmaz Ozkan Zioual Sabrina Zl Jaouhari Zinab Sp.a

 “De gevolgen van racisme tijdens de WOII” in het kader van de Internationale dag tegen racisme (uitgeroepen door de VN).

Er is in Oostende een samenwerking (Initiatief 21 maart Oostende) onder aantal middenveld-organisaties  (ACOD- Oostende, Links Ecologisch Forum Oostende, August Vermeylenfonds, …enz.) die de Internationale dag tegen racisme (uitgeroepen door de VN) in verf willen zetten door hun leden op te roepen deel te nemen aan een virtuele conferentie  (zoom) op maandag 22 maart 2021 om 19u. Onder het thema “De gevolgen van racisme tijdens de WOII”past de presentatie en de bredere context van het recent verschenen boek ” Bubele Schaduwkind” van Adolphe Nysenholc. Het programma ziet er als volgt uit:- Drs. Frédéric Crahay, Directeur, VZW Auschwitz in Gedachtenis / Stichting Auschwitz Stichting Auschwitz Hoe ging het in zijn werk? Over de ‘modus operandi” van de deportatie -onderduiken, oppakken, transport vanuit Dossin, Auschwitz-   – Een stukje uit boek ” Bubele Schaduwkind” van Adolphe Nysenholc wordt voor gelezen (eventueel door Nysenholc zelf onder voorbehoud).- Prof. em. Daniel Acke schreef het woord vooraf van het boek “Bubele” en zal het hebben over de rol van herinnering en de bredere context. Er wordt gelegenheid geboden om vragen te stellen. In totaal zal de zoomsessie 60 minuten duren (einde omstreeks 20 uur).

Maandag 22 maart 2021 om 19 uur Zoomlocatie

https://us02web.zoom.us/j/2765183948?pwd=ckFZSkkzOHNRMEU1Z2lzZWFuVG42QT09

Meeting ID: 276 518 3948

Passcode: 546713

EUROPESE COALITIE
VAN STEDEN TEGEN RACISME

10 PUNTEN ACTIEPLAN
Het 10-puntenactieplan, dat op 10 december 2004 in Neurenberg is aangenomen, staat nog steeds open voor ondertekening door Europese steden die zich op basis van deze verbintenissen bij de Coalitie van steden tegen racisme wensen aan te sluiten. De ondertekenende steden verbinden zich ertoe het actieplan in hun strategieën en actieprogramma’s op te nemen en er de personele, financiële en materiële middelen voor uit te trekken die voor een doeltreffende uitvoering ervan nodig zijn. Elk stadsbestuur is vrij in zijn keuze van de beleidslijnen die het meest relevant of dringend worden geacht.
Omwille van de coherentie wordt elke stad echter verzocht zo spoedig mogelijk ten minste één actie uit te voeren met betrekking tot elk van de verbintenissen. De stadsbesturen die sommige van de voorgestelde acties reeds hebben uitgevoerd of momenteel uitvoeren, wordt verzocht deze te versterken of aan te vullen met verdere acties uit het Actieplan. De ondertekenaars verbinden zich ertoe een contactpunt op te richten dat verantwoordelijk is voor de follow-up en de coördinatie van het Actieplan.
Voorstel LEF Oostende

Wat doet de stad met extreem rechts (zie filmpje onderaan) ?

lef-oostende.be/politieke/stop-extreem-rechts/?preview_id=114&preview_nonce=370510eba4&preview=true

1* Grotere waakzaamheid tegen racisme Oprichting van een netwerk voor toezicht, waakzaamheid en solidariteit tegen racisme op het niveau van de steden.
* Instelling van een mechanisme voor overleg met de verschillende sociale actoren (jongeren, kunstenaars, NGO’s, gemeenschapsleiders, politie, justitie, enz.
* In samenwerking met de organisaties van de civiele samenleving een systeem voor toezicht en snelle reactie opzetten om racistische daden en haatmisdrijven/toespraken op te sporen en onder de aandacht van de bevoegde autoriteiten te brengen.

Voorstel LEF Oostende:

Is de Stad Oostende bereid een materiële/logistieke/financiële ondersteuning aan het Oostends Netwerk tegen racisme aan te bieden?

2* Beoordeling van racisme en discriminatie en toezicht op het gemeentelijk beleid Het initiëren of verder ontwikkelen van het verzamelen van gegevens over racisme en discriminatie, het vaststellen van haalbare doelstellingen en het vaststellen van gemeenschappelijke indicatoren om het effect van het gemeentelijk beleid te beoordelen.
* Het opzetten van formele middelen voor het verzamelen van gegevens en informatie over racisme en discriminatie op alle gebieden die onder de bevoegdheid van de gemeenten vallen, door relevante variabelen in de gegevensverzameling op te nemen.
* Partnerschappen aan te gaan met onderzoeksinstellingen om de verzamelde gegevens en informatie regelmatig te analyseren, studies op plaatselijk niveau uit te voeren en concrete aanbevelingen voor het stadsbestuur uit te werken.
* Vaststelling van haalbare doelstellingen en toepassing van gemeenschappelijke indicatoren voor de evaluatie van trends op het gebied van racisme en discriminatie en van het effect van het gemeentelijk beleid.
Voorstel LEF Oostende:

(in progress)

3* Betere steun voor slachtoffers van racisme en discriminatie Steun verlenen aan slachtoffers en bijdragen tot de versterking van hun capaciteit om zich tegen racisme en discriminatie te verdedigen.
* Slachtoffers helpen zich te organiseren bij het zoeken naar rechtsmiddelen, initiatieven (counseling, monitoring, enz.) en preventieve maatregelen ter bestrijding van racisme en discriminatie.
* Steun verlenen aan plaatselijke instanties die juridische en psychologische bijstand verlenen aan plaatselijke slachtoffers van racisme en discriminatie.
* Het vaststellen van disciplinaire maatregelen binnen de routinefuncties van het stadsbestuur ten aanzien van racistische handelingen of gedragingen van stadsmedewerkers.
Voorstel LEF Oostende:

(in progress)
4* Meer inspraak en beter geïnformeerde stadsbewoners De stadsbewoners beter informeren over hun rechten en plichten, over de mogelijkheden tot bescherming en rechtsbijstand en over de straffen die op racistische daden of gedragingen staan, door middel van een participatieve aanpak, met name door overleg met gebruikers van diensten en dienstverleners.
* Regelmatig organiseren van gemeentelijke forums tegen racisme, in samenwerking met bestaande organen en mechanismen, om de gelegenheid te bieden de problemen van racisme en discriminatie in de stad, het plaatselijke beleid en de gevolgen daarvan te bespreken.
* Elk jaar, op 21 maart, de Internationale Dag voor de uitbanning van rassendiscriminatie vieren met een reeks initiatieven om de bewustwording en de mobilisatie van de stadsbewoners te bevorderen.
* Plaatselijke NGO’s in staat stellen hun acties voort te zetten door informatie te verstrekken over en acties op te zetten tegen racisme en discriminatie.
Voorstel LEF Oostende:

(in progress)
5* De stad als actief pleitbezorger van gelijke-kansenpraktijken Bevorderen van gelijke-kansenpraktijken op de arbeidsmarkt en ondersteunen van diversiteit op de arbeidsmarkt door gebruik te maken van de bestaande discretionaire bevoegdheden van het stadsbestuur.
* De bestaande bevoegdheden van de stad als inkoper aanwenden door non-discriminatieclausules in plaatselijke contracten op te nemen.
* Het opzetten van een certificeringsprocedure voor plaatselijke bedrijven, winkels en plaatselijke professionele entiteiten die zich ertoe verbinden racisme te bestrijden en bereid zijn de tenuitvoerlegging van de plaatselijke mechanismen voor de behandeling van klachten over discriminatie te aanvaarden.
* Het opzetten van een partnerschap met bedrijven die geïnteresseerd zijn in het ondersteunen van antiracistisch beleid van de stadsautoriteiten en in het bevorderen van diversiteit als een economische strategie en een commerciële troef.
Voorstel LEF Oostende:

(in progress)
6* De stad als gelijke-kansenwerkgever en -dienstverlener De stad verbindt zich ertoe een gelijke-kansenwerkgever en -dienstverlener te zijn, en zich bezig te houden met toezicht, opleiding en ontwikkeling om deze doelstelling te bereiken.
* routinematige diversiteitsaudits uit te voeren om op basis van nauwkeurige gegevens een passend beleid en een passende praktijk te ontwikkelen.
* Vaststellen en ondersteunen van de leer- en ontwikkelingsbehoeften van het gemeentepersoneel door het opzetten van inleidende en voortgezette opleidingen voor het personeel van plaatselijke overheden teneinde: hun vermogen om met etnische en culturele diversiteit om te gaan te vergroten; de interculturele dialoog te bevorderen; bekwaamheid te ontwikkelen in anti-discriminatiepraktijken; en de nodige bekwaamheid te verwerven om cultureel gevoelige en passende diensten te verlenen.

* Positieve acties uit te voeren om de vertegenwoordiging van gediscrimineerde groepen of gemeenschappen in het personeel van de stedelijke autoriteiten, en met name in hun uitvoerende organen, te verbeteren.
Voorstel LEF Oostende: actie/diversiteitsplan opstellen voor het stedelijk personeel in samenspraak met de vakbonden

(in progress)
7* Eerlijke toegang tot huisvesting Actieve maatregelen nemen ter versterking van het beleid tegen discriminatie op het gebied van huisvesting in de stad.
* Opstellen van wettelijke normatieve instrumenten (ethisch handvest en een gedragscode) voor openbare en particuliere instanties die betrokken zijn bij het verhuren en verkopen van huisvesting, ter bestrijding van discriminatie bij de toegang tot huisvesting.
* Het verlenen van faciliteiten en stimulansen aan eigenaars en makelaars die zich verbinden tot de gemeentelijke anti-discriminatiecode.
* Oprichting of ondersteuning van adviesdiensten met als opdracht de bewoners van door discriminatie getroffen gebieden bij te staan en te ondersteunen bij het zoeken naar huisvesting in zowel de openbare als de particuliere sector.
Voorstel LEF Oostende:
Punt 7 WonenIedereen heeft recht op een woning; een aantal makelaars/privé-verhuurders weigeren hun panden te huren op basis van racistische motieven. Praktijktesten zijn aangewezen om deze praktijken uit de wereld te helpen. Welke steun en verdere maatregelen kunnen we van de Stad Oostende verwachten?

(in progress)
Punt 7 WonenIedereen heeft recht op een woning; een aantal makelaars/privé-verhuurders weigeren hun panden te huren op basis van racistische motieven. Praktijktesten zijn aangewezen om deze praktijken uit de wereld te helpen. Welke steun en verdere maatregelen kunnen we van de Stad Oostende verwachten?

(in progress)
8* Bestrijding van racisme en discriminatie via het onderwijs Versterking van de maatregelen tegen discriminatie bij de toegang tot en het genot van alle vormen van onderwijs, en bevordering van het onderwijs in wederzijdse verdraagzaamheid en begrip en van de interculturele dialoog.
* Maatregelen nemen om gelijke kansen te waarborgen, met name wat de toegang tot het onderwijs betreft, door middel van een beleid van positieve actie.
* Het ontwikkelen van didactisch materiaal (handboeken, gidsen, audiovisuele of multimediadocumentatie, kits) over wederzijdse verdraagzaamheid, eerbiediging van de menselijke waardigheid, vreedzame coëxistentie en interculturele dialoog, dat ertoe kan bijdragen dat leerlingen, leerkrachten en opleiders beter in staat zijn in een multi-etnische, multiculturele en interculturele omgeving te functioneren en met de druk en de mogelijkheden van die diversiteit om te gaan.
Voorstel LEF Oostende:

Punt 8 OnderwijsIeder kind heeft recht op een school; het onderwijsbeleid van de Stad Oostende koestert het bestaande inschrijvingsrecht waarbij gelijke kansen in onderwijs worden nagestreefd. In overleg met alle onderwijspartners binnen de Lokale Overleg Platforms (LOP BaO en LOP SO) is het DISCO (DIVERSITEITSSCREENING ONDERWIJS (DISCO) – STEUNPUNT DIVERSITEIT EN LEREN) ingevoerd. Stad Oostende investeert de komende jaren in het instrument ‘DISCO’ van de Universiteit Gent om de Oostendse scholen te ondersteunen met de steeds meer uiteenlopende leerlingen. Het voorkomen van sociale uitsluiting is immers een belangrijke hefboom in het kader van armoedebestrijding. Daarnaast sluipt verdoken en openlijk racisme binnen onderwijs. Welke concrete acties tegen racisme in het Oostends onderwijsveld mag men verwachten van de Stad Oostende?

• Actieve ondersteuning van de LOP Basis en SO
• (in progress)
  9* Bevordering van de culturele diversiteit Zorgen voor een eerlijke vertegenwoordiging en bevordering van de diverse culturele expressievormen en het culturele erfgoed van de stadsbewoners in de culturele programma’s, het collectieve geheugen en de openbare ruimte van het stadsbestuur, en bevordering van de interculturaliteit in het stadsleven.
  * De produktie vergemakkelijken, in partnerschap met vakmensen uit de door discriminatie getroffen groepen, van audiovisueel materiaal (speelfilms, documentaires, programma’s, enz.) dat hen in staat stelt uiting te geven aan hun ervaring met en hun aspiraties voor hun stad. De verspreiding van dit materiaal op plaatselijk, nationaal en internationaal niveau vergemakkelijken.
  * Regelmatig financieren van culturele projecten en ontmoetingsplaatsen (evenementen, culturele centra, enz.) die de diversiteit van de stedelingen vertegenwoordigen (muziek, theater, dans, schilderkunst, enz.) en deze integreren in de officiële stadsprogrammering.
  * Het benoemen van plaatsen (straten, pleinen, monumenten, wijken) en/of het herdenken van gebeurtenissen die specifiek van belang zijn voor groepen die het slachtoffer zijn van discriminatie, ten einde hun bijdragen te erkennen en deze te integreren in het geheugen en de collectieve identiteit van de stad.
  Voorstel LEF Oostende:
• (in progress)
  10* Haatmisdrijven en conflictbeheersing Ondersteunen of tot stand brengen van mechanismen voor de aanpak van haatmisdrijven en conflictbeheersing.
  * Oprichting van een pool van deskundigen (onderzoekers en mensen uit de praktijk, ook uit gediscrimineerde groepen) met relevante bekwaamheden om de plaatselijke gemeenschap van advies te dienen en de situatie te analyseren om ervoor te zorgen dat er een goede analyse is voordat er reacties worden bepaald.
  * Het oprichten van een inter-agentschappelijke groep van goed geïnformeerde medewerkers, die instanties vertegenwoordigt die bij dergelijke conflicten betrokken kunnen zijn (politie, onderwijssector, jeugdwerkers, maatschappelijk werkers, maatschappelijke organisaties, enz.) met verantwoordelijkheid voor het coördineren van acties in een vroeg stadium wanneer zich racistische misdrijven of groepsconflicten voordoen.
  * Het verstrekken van opleidingen over racistische misdrijven en conflictbeheersing aan geselecteerde medewerkers van betrokken instanties en instellingen (scholen, jeugdprogramma’s, integratiebureaus, enz.)
  Voorstel LEF Oostende:
  
• Punt 10 Racistische haat
• De haat wordt op georganiseerde manier in Oostende geuit (onder andere met de betoging tegen de straffeloosheid –zie filmpje Krant van West Vlaanderen Zeewacht-); Welke concrete maatregelen neemt de  Stad Oostende om dit in de toekomst tegen te gaan?

(in progress)